雷军辟谣，不只招35岁以下人才

传闻的起源与解析

这则传闻的起源，可追溯到网络上的某些言论和猜测，有人认为，科技行业的快速发展使得年轻人才更具活力和创新思维，因此企业更倾向于招聘年轻员工，这一观点并未得到雷军的认可，也并非小米公司的实际招聘政策。

雷军的辟谣与回应

针对这一广为流传的传闻，雷军在一次公开活动中进行了有力的辟谣，他强调，小米公司在招聘时并不会设置年龄限制，雷军表示，年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，更不是决定是否录用一个人的唯一条件，小米看重的是候选人的综合能力、经验和潜力。

小米的招聘理念与原则

小米公司一直秉持“以人为本”的招聘理念，注重人才的综合素质和潜力，在招聘过程中，小米会综合考虑候选人的教育背景、工作经验、技能水平、沟通能力、团队协作能力等多个方面，小米还非常注重人才的创新能力和学习能力，希望招聘到的人才能够在公司的发展过程中不断成长和进步。

年龄并非唯一衡量标准

不可否认，年龄是人生经历的一个重要标志，但它绝不应该成为衡量一个人是否适合某个职位的唯一标准，每个人都有自己的成长历程和经验积累，不同年龄段的人有着不同的优势和价值，企业在招聘时应该更关注候选人的综合素质和潜力，而不是单纯地以年龄为标准。

雷军辟谣只招35岁以下人才的传闻是不准确的，小米公司在招聘时更加注重候选人的能力、经验和潜力，而非单一的年龄因素，年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，更不是决定企业招聘决策的唯一条件，相反，企业在招聘时应该更加注重人才的综合素质和潜力，我们相信，在小米这样的优秀企业里，每个人都可以发挥自己的优势和价值，共同推动企业的发展。